一、休假
  ⒈員工享有國家法定假日的休假。各成員企業可依具體情況實行其他休假辦法。
  ⒉員工(見習期、試用期內員工除外)享有年休假、婚假、喪假、產假、工傷假。
  ⒊詳細規定如下:
  (1)婚假
  A. 公司對按法定年齡領取結婚證書的員工,享受婚假7天;雙方晚婚的,增加獎勵假3天。離異(喪偶)再婚者,享受婚假3天。
  B. 婚假假期不含公休、法定假日在內。
  (2)產假、計劃生育假
  A. 員工生育,可休產假:女員工最長期限為90天,男員工享受3天陪護假;符合國家規定的晚育女員工,獎勵30天產假。
  B. 孕婦產前檢查(憑醫院證明)、女員工哺乳一周歲以內嬰兒(每天一小時),可按出勤對待。
  C. 產假假期含公休、法定假日。
  (3)喪假
  A. 員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或自幼撫養長大的養父母死亡,可休喪假,假期 3 天。
  B. 喪假不含公休、法定假日在內。
  C. 員工到外地辦理喪事的,可酌情給路程假,費用自理。
  (4)其它休假詳見公司相關制度


  二、基本福利
  ⒈社會基本保險:公司為正式員工按相關規定辦理社會基本保險。
  2.其他保障性福利項目包括付現性項目以及非付現性項目
  付現性項目主要包括節日費/物,如下:
  (1)遇春節、“三八”婦女節、中秋節,公司于過節放假前為員工或員工家屬發放一定數額的過節費或物品。
  (2)遇員工有婚、喪、育情況,公司給予一定數額的補貼。
  非付現性項目,如下:
  (1)根據具體情況,員工上下班配有班車;因業務和工作需要配車的員工,每月按規定報銷汽車使用的相關費用。
  (2) 食堂補貼:公司提供由員工支付一半、公司補貼一半的工作餐(早、中、晚三餐);因物價上漲導致的餐費提高部分按照雙方各半原則承擔。
  (3) 住宿補貼:公司為具體條件的不同層級人員給予一定補貼。
  (4) 公司定期免費為員工進行體檢, 其中公司總監級以上級別高管和司齡十年以上員工可在常規體檢項目基礎上增加特別檢查項。
  (5) 公司在辦公地點為員工提供體育鍛煉設施和娛樂場所,并經常組織體育競賽和娛樂活動。
  (6) 對因業務和工作需要配備移動電話的員工,結合實際情況確定每月費用報銷標準。
  (7)公司與員工雙向負擔 / 免費旅游
  A. 根據企業實際經營狀況,員工定期或不定期可享有公司與員工雙向負擔 / 免費旅游。
  B. 公司原則上每年組織(一次)年度績效考核為優秀及為企業發展做出特殊貢獻的員工免費旅游。

  3. 優惠政策購房
  (1)內部所有員工購買公司開發的商品住宅,均可享受一定的員工購房優惠。
  (2)物業費報銷政策: 無論員工住房何時購置,均可享受一套房屋物業費的報銷。

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